БОЛОГОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ
171080, Тверская область,
город Бологое, ул.Кирова, 13
Наш адрес
город Бологое, ул.Кирова, 13
Наш адрес
+7 (48238) 2-22-11
rbologoe@yandex.ru
Приемная
Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь?
Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Увольнение работника за неоднократное неисполнение обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ) Увольнение работника за неоднократное неисполнение обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Увольнение работника за неоднократное неисполнение обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ) Увольнение работника за неоднократное неисполнение обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Исходя из п. 5 ч. 1 ст. 81 и ст. 192 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ кодекса РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято.
Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, исходя из положений ст. 192 Трудового кодекса РФ, является одним из видов дисциплинарного взыскания, установленная ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Помимо соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания необходимо фиксировать нарушения, допущенные работником, который уже был привлечен к дисциплинарной ответственности.
Так, в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 02.07.2018 № 10-КГ18-6 указано, что нарушения, установленные в ходе длительной проверки, не были должным образом зафиксированы, в частности, работодатель не зафиксировал при увольнении, когда именно сотрудник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности. В результате, оказалось, невозможно определить, была ли в действиях сотрудника неоднократность проступков, какие нарушения он совершил после того, как получил первое взыскание – выговор.
Интернет-приемная
"Госуслуги. Решаем вместе"